Equilibrar la carrera, la familia y la prestación de cuidados: los cuidadores dicen que sienten la presión

David Heitz es un escritor que pasó 13 años cuidando y defendiendo a su padre con la enfermedad de Pick, quien murió el año pasado. David es miembro de la Sociedad Estadounidense de Periodistas y Autores. Muchos cuidadores dicen que los empleadores no están haciendo un buen trabajo entendiendo las demandas de cuidar a un ser querido mayor o discapacitado y haciendo adaptaciones para apoyarlos. Esa presión es especialmente sentida por la "Generación Sándwich": personas que cuidan a padres e hijos mayores al mismo tiempo. La Encuesta de Trabajo y Cuidado de 2016 patrocinada por Caregiving.com encontró que más del 60 por ciento de los cuidadores serie de preguntasdos trabajan al menos 40 horas por semana además de sus deberes de cuidado. Además de eso, pueden estar llevando a sus adolescentes que no conducen al cine, a la casa de un amigo o a asistir a sus eventos escolares. Un poco más de la mitad de los serie de preguntasdos dijo que trabajar desde casa sería una adaptación útil. Eso les permitiría estar allí si un niño necesita ayuda con la tarea, por ejemplo, y al mismo tiempo asegurarse de que se satisfagan las necesidades de mamá o papá. Aproximadamente la mitad también puso tener un horario de trabajo flexible en su lista de deseos, ya que ser un cuidador es un trabajo impredecible. Si bien la necesidad de un padre de tomarse un tiempo libre para atender a un hijo enfermo suele pasar desapercibida, decirle a su jefe que necesitará la tarde libre para llevar a mamá o papá al médico genera desconcierto y desaprobación en muchos gerentes, especialmente cuando sucede la segunda, tercera y cuarta vez. Si bien los padres disfrutan viendo a sus hijos crecer y volverse autosuficientes, a menudo ocurre lo contrario con... su padres. Disminuyen con el tiempo y sus necesidades sólo aumentan.

“¿Debería dejar mi trabajo debido a mis responsabilidades como cuidador?”

Cuando se preguntó en la serie de preguntas: "¿Tiene dificultades con la pregunta '¿Debería dejar mi trabajo debido a mis responsabilidades de cuidado?'", más del 27 por ciento dijo que sí, el 32 por ciento dijo que no y el 28 por ciento dijo "a veces". Si los datos parecen ambiguos, los comentarios lo cuentan todo: "Hablé con mi gerente en diciembre de 2015 y le dije que ya no podía mantener este ritmo. Me ofrecieron un año de licencia sin sueldo para solucionar la falta de enfermería disponible o podrían eliminar mi puesto y darme una indemnización por despido. Elegí esto último...". Dijo otro: "En realidad, no es una pregunta para mí: TENGO que trabajar para mantener la solvencia y mantener un hogar y comida en la mesa. Afortunadamente, tengo hijos adultos en casa que pueden ayudar y ahora mismo mi carrera no es tan crítica como para no poder dejarlo solo. Pero temo que ese momento llegará antes de lo que espero". En su caso, tener hijos en casa en realidad ayuda La situación, por supuesto, son adultos. Algunos empleados se acogen a la Ley de Licencia Médica Familiar para cuidar a uno de sus padres, lo cual puede ser tiempo libre sin goce de sueldo, pero al menos les permite conservar su trabajo mientras están ausentes para cuidar a alguien. Más de dos tercios de los serie de preguntasdos afirmaron que ni siquiera se atreven a hablar de su situación de cuidadores con su empleador porque no les traerá ningún beneficio.

Consejos para cuidadores que luchan por equilibrar el trabajo y el cuidado

Los cuidadores deben informarse sobre la enfermedad de su ser querido inmediatamente después del diagnóstico y estar preparados, de forma realista, para lo que se avecina. Una enfermedad relacionada con la demencia implica que, con el tiempo, un ser querido necesitará atención las 24 horas del día y, dependiendo del diagnóstico, puede ocurrir más pronto que tarde. Contratar a un cuidador profesional desde el principio puede ayudar al cuidador familiar a familiar a familiarizarse y a facilitar la transición de su carrera profesional a la de cuidador a tiempo completo. Algunas personas pueden optar por trabajar a tiempo parcial mientras su ser querido asiste a una guardería para adultos. Otras descubren que la era digital facilita mucho el trabajo desde casa, incluso el trabajo por cuenta propia. De hecho, en la economía actual, muchos empleadores contratan cada vez a más trabajadores por contrato o como autónomos. Unirse a un grupo de apoyo para cuidadores con una afección específica (Alzheimer, Esclerosis Múltiple, etc.), aunque sea solo en línea, es fundamental. Es un lugar seguro para desahogarse sobre las frustraciones que se encuentran en el trabajo. Otro miembros de la Generación Sándwich también compartirán consejos sobre cómo manejan el hecho de tener a sus hijos en casa y también a los mayores, y en algunos casos lo encuentran útil.